58同城上海分公司优秀师徒之郭张组合

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发时间:2019-09-03 15:10:16
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58城分部最强的师徒遭到攻击,舰队集结师徒向 冲锋模仿是学习的开始,传承是攀登的起点。 不管主管有多优秀,他不可能培养部门里的每一个合作伙伴。不管训练有多精确,他都不能保证受训者吸收同样多的知识。 一对一辅导模式应运而生。这对新来者来说是一个快速成长的机会,对老年人来说是一个安定和巩固的机会。 让我们走进新一代最好的导师和学徒,了解优秀的运营政策。 #张果组合#大师-周李因-弟子-邹梁杰 周李因:细心细致,不断进步,邹梁杰:你工作越努力,你就越幸运! 问:让我们谈谈来到公司时的感受。 邹:我把我的简历发布在58个电视台的网站上。在面试中,我发现我对招聘保险客户非常感兴趣。8月27日,18日,我成功加入了58人。 也许这与我以前在电力销售方面的经验有关,但它非常适合这里的工作节奏。 我一进公司,就被指派为周李因大师。他真的很专注于我,在工作中回答问题,教我快速熟悉并开展业务。我们也是谈论生活中一切的好朋友。 团队领导和小伙伴也非常热情友好,让我能够迅速融入团队,熟悉公司,并帮助我解决工作中遇到的问题。 问:教师如何传授经验? 周:他以前有过卖电的经验,现在仍然有一些帮助。 然而,我们仍然把国外访问和电力销售结合起来,所以这和他以前的工作有些不同。 起初,他还是有点困惑。与他交流后,他发现自己实际上有很多商业需求。 根据他的实际情况,我对他的最初计划是从客户的发展开始的。 客户开发主要分为两部分:第一,在公司积极寻找客户,让他通过公司网站、客户关系管理系统等找到发布招聘信息的客户。,并联系我们CSC系统中分配的一些客户,让他多交流;其次,他在海外访问期间被教导如何开发新的渠道。 我请他在维护库中与关系良好的客户预约进行外部沟通,最好通过点驱动会议前往整个部门。 其次,在与客户沟通的过程中,如果有任何问题,我会及时给他出主意。 目前,我主要加强和巩固他的基础,如网站背景操作、产品知识等。 之后,我会根据他的学习进度和成长速度慢慢教他一些专业知识和工作技能。 这样他就能充分吸收和利用它。 鼓励更多的交流,提高他对业务的信心,并保持他对工作的兴趣和热情。 问:目前的主要谜题是什么? 邹:目前,对外访问的时间分配不是很统一。由于客户分散,一些以前去过那里的客户维护频率较低。这对客户的维护仍然有一些影响。稍后,将安排更多的时间进行访问。 我对公司的流程不太熟悉,如公共到公共的转移等。我还没有系统地理解它们。 问:你能告诉大师你在这段时间里对学徒的表现吗? 周:首先,他对自己要求很高,自律性很强,知道自己想要什么,不需要我盯着工作中的任何东西。 此外,他会非常积极地提问。他有很强的学习能力。每当他接触到新事物或遇到新问题时,我告诉他,他总是能够扩展它们并从其他例子中得出推论。 在 之后,我希望他能学到更多,并与我们公司的其他优秀销售人员沟通,因为很多事情可能不会发生在我身上太多,其他人遇到过,或者其他人有不同的解决方案,所以他可以从不同的角度思考和解决问题。 问:门徒们对未来有什么计划和期望吗? 邹:不断巩固基础,如背景操作、产品知识等。 最近的目标是在0-3个月内获得该地区新招聘的顶尖人才,然后一步一步地努力获得你想要的。 师傅和徒弟,一对师傅和徒弟是一支战斗舰队,不是师傅单方面输出的,也不是徒弟盲目接受的 优秀的车队目标高度一致,真诚合作,相辅相成,实现1+1 > 2。

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